Außerordentliche kündigung nach abmahnung Was ist eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags? Diese wird auch als fristlose Kündigung bezeichnet: Gründe, Abmahnung & Fristen. 1 Die Frist nach der Abmahnung muss eingehalten werden 2 Als B am tatsächlich nicht erscheint, will AG die fristlose Kündigung aussprechen. In beiden Fällen liegt ein Verhalten des Arbeitnehmers vor, das grundsätzlich geeignet ist, eine Kündigung, auch eine fristlose, zu rechtfertigen. 3 Die Kündigung muss schriftlich erfolgen 4 Ohne vorherige Abmahnung fristlos zu kündigen ist nur möglich, wenn es sich um einen gravierenden Pflichtverstoß im Vertrauensbereich handelt. Da die fristlose Kündigung als Ultima ratio gilt, muss geprüft werden, ob nicht ein milderes Mittel denselben Zweck wie eine Kündigung erfüllen könnte. 5 Sie gibt dem Arbeitnehmer eine Chance zur Besserung 6 Der Grund muss dem Arbeitgeber sofort bekannt geworden sein 7 Die Abmahnung muss konkret sein und den Sachverhalt beschreiben 8 9 Eine außerordentliche Kündigung muss besonders schwerwiegend sein 10 Sie signalisiert ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers 11 Wenn das Fehlverhalten sich wiederholt, droht die Kündigung 12